SA 8000

SA 8000 : ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ (ΜΕΣΩ ΔΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ IQNET)

ΠΟΙΟΝ ΑΦΟΡΑ:

Το SA 8000 είναι ένα εθελοντικό πρότυπο που μπορεί να εφαρμοστεί σε οργανισμούς και επιχειρήσεις κάθε μεγέθους σε όλους τους τομείς της βιομηχανίας.

ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ SA 8000:

Το πρότυπο SA 8000 (Social Accountability 8000) βασιζόμενο στα πρότυπα του International Labour Organisation (ILO), στη Συνθήκη του ΟΗΕ για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα (UN Human Rights Convention) και στη διακήρυξη για τα Δικαιώματα του Παιδιού, αποτελεί το πλέον αναγνωρισμένο πρότυπο διεθνώς για τη διαχείριση του εργασιακού περιβάλλοντος.

Αποστολή του SA 8000, είναι να προάγει τα ανθρώπινα δικαιώματα των εργαζομένων. Ορίζει τις απαιτήσεις του Συστήματος Διαχείρισης Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, παρέχοντας παράλληλα κίνητρα για διαρκή βελτίωση των συνθηκών εργασίας στην επιχείρηση, η οποία θα το εφαρμόσει.

Το πρότυπο διαχειρίζεται ο οργανισμός Social Accountability International και θέτει απαιτήσεις που αφορούν τα εξής:

  1. 1. Παιδική Εργασία
  2. Υποχρεωτική / Εξαναγκασμένη Εργασία
  3. 3. Υγεία και Ασφάλεια
  4. 4. Ελευθερία του συνδυκαλίζεσθαι και της συλλογικής διαπραγμάτευσης
  5. Διακρίσεις
  6. Πειθαρχικές Πρακτικές
  7. Ωράριο Εργασίας
  8. 8. Αποδοχές και Παροχές
  9. Σύστημα Διοίκησης

Το πιστοποιητικό του IQNet για το SΑ 8000 παρέχει τη διασφάλιση ότι το Σύστημα Κοινωνικής Διαχείρισης εφαρμόζεται αποτελεσματικά στην επιχείρηση ή στον οργανισμό. Η εμπιστοσύνη αυτή ενισχύεται από την παγκόσμια παρουσία, την αξιοπιστία και τη φήμη του IQNet στις πιστοποιήσεις συστημάτων

Κάθε εταιρεία μπορεί να αποδείξει τη δέσμευση της για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στα πλαίσια της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, πιστοποιούμενη βάσει του προτύπου SA 8000.

Εταιρικά Οφέλη:

  • Απόδειξη δέσμευσης στην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
  • Βελτίωση της εικόνας και της εταιρικής φήμης
  • Εμπιστοσύνη από τους καταναλωτές και θετική αντιμετώπιση από τους επενδυτές
  • Πλεονέκτημα έναντι των ανταγωνιστών

Οφέλη για τους Εργαζόμενους:

  • Βελτίωση ηθικού των εργαζομένων
  • Δίκαιο, ασφαλές και αξιοκρατικό εργασιακό περιβάλλον
  • Συνεχής βελτίωση και αναβάθμιση των συνθηκών εργασίας
  • Διαχείριση Επαγγελματικών Κινδύνων:
  • Πρόληψη αρνητικών συμβάντων και πιθανής αρνητικής έκθεσης της εταιρείας στα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης
  • Επιχειρησιακή Διαφάνεια:
  • Εμπιστοσύνη και διαφάνεια μέσω της ανεξάρτητης διαδικασίας πιστοποίησης